TalentHub Brief: บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้นายจ้างและทีม HR เห็นภาพตลาดแรงงานได้เร็วขึ้น ข้อมูลควรใช้ร่วมกับบริบทของอุตสาหกรรม พื้นที่ทำงาน และระดับตำแหน่งจริง
เริ่มจากข้อมูลตลาดแรงงานไทย
ก่อนกำหนดเงินเดือนควรเทียบตำแหน่ง อุตสาหกรรม ประสบการณ์ ภาษา และพื้นที่ทำงาน ตำแหน่งในนิคมอุตสาหกรรมที่ต้องใช้ภาษาจีนอาจต้องมีค่าเดินทาง ที่พัก หรือสวัสดิการเพิ่มเติม
ลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารจีนและทีมไทย
กำหนดผู้ประสานงานสองภาษา วิธีรายงานงาน และช่องทางอนุมัติให้ชัด การแปลคำสั่งเพียงอย่างเดียวไม่พอ หากทั้งสองฝ่ายเข้าใจเป้าหมายและขอบเขตอำนาจไม่ตรงกัน
- ใช้ Job Description สองภาษา
- กำหนดเวลาทำงานและ OT ให้ชัดเจน
- อธิบายวัฒนธรรมการให้ Feedback
- มีผู้ประสานงานไทย–จีนในช่วงเริ่มต้น
China Desk ช่วยตรงไหนได้บ้าง
China Desk สามารถช่วยวางแผนทีม ค้นหาและคัดกรองพนักงานไทย พนักงานภาษาจีน และประสานผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่น เพื่อให้บริษัทเริ่มดำเนินงานในไทยได้ราบรื่นขึ้น