เลือกบริษัทจัดหางานอย่างไร ให้ได้พนักงานตรงสเปกและลดเวลาสรรหา

7 เกณฑ์ที่ควรใช้เปรียบเทียบ

เริ่มจากดูประสบการณ์ในสายงานที่ต้องการ กระบวนการคัดกรอง ความเร็วในการส่งผู้สมัคร และความโปร่งใสของเงื่อนไข

• เข้าใจ Job Description และเป้าหมายของตำแหน่ง
• มีขั้นตอนสัมภาษณ์และตรวจคุณสมบัติเบื้องต้น
• แจ้งกรอบเวลาส่งเรซูเม่ชัดเจน
• มีเงื่อนไขรับประกันและจัดหาทดแทน
• รายงานสถานะอย่างสม่ำเสมอ
• ให้ข้อมูลช่วงเงินเดือนในตลาด
• มีผู้ประสานงานที่ติดต่อได้จริง

สัญญาณที่ควรระวัง

หากผู้ให้บริการไม่ถามรายละเอียดตำแหน่ง ส่งเรซูเม่จำนวนมากโดยไม่คัดกรอง หรือไม่ระบุเงื่อนไขรับประกันเป็นลายลักษณ์อักษร บริษัทอาจเสียเวลาสัมภาษณ์มากกว่าที่ควร

เตรียมข้อมูลอย่างไรให้เริ่มหาได้เร็ว

เตรียม Job Description ช่วงเงินเดือน สถานที่ทำงาน วันทำงาน เหตุผลที่เปิดตำแหน่ง และคุณสมบัติที่จำเป็นจริง การแยก Must-have ออกจาก Nice-to-have ช่วยเพิ่มจำนวนผู้สมัครที่เหมาะสมได้มาก