บริษัทต้องการพนักงานภาษาจีน ควรเริ่มสรรหาอย่างไรในประเทศไทย

กำหนดภาษาจีนที่ต้องใช้ในงาน

ระบุว่าต้องใช้ภาษาจีนในการพูด อ่าน เขียน หรือแปลสดมากน้อยเพียงใด รวมถึงศัพท์เฉพาะของโรงงาน การขาย การจัดซื้อ หรือบัญชี

• Chinese Coordinator: ประสานงานและจัดทำเอกสาร
• Chinese-speaking Sales: นำเสนอและเจรจาธุรกิจ
• Chinese Interpreter: แปลการสนทนาและการประชุม
• Executive Secretary: ดูแลตารางงานและสื่อสารแทนผู้บริหาร

อย่าประเมินจาก HSK เพียงอย่างเดียว

คะแนนสอบช่วยบอกพื้นฐานภาษา แต่ควรมีการจำลองสถานการณ์ทำงาน เช่น โทรหาลูกค้า สรุปการประชุม หรืออธิบายปัญหาในสายการผลิต เพื่อดูความคล่องและความแม่นยำจริง

ใช้ Recruitment Agency เมื่อใดจึงคุ้ม

เหมาะเมื่อบริษัทต้องการเริ่มทีมอย่างรวดเร็ว ตำแหน่งต้องใช้ภาษาจีนร่วมกับทักษะเฉพาะ หรือทีม HR ไม่มีเครือข่ายผู้สมัครกลุ่มนี้ การคัดกรองภาษาเบื้องต้นช่วยลดเวลาสัมภาษณ์ของผู้บริหารได้